労働訴訟
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「従業員から、不当解雇で訴えられた」
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訴訟を起こされた場合、事実関係や相手の主張を整理した上で、こちらの主張をどう組み立てるのかを検討する必要があります。法的に見て、こちらの主張が強いのか弱いのか、どのような証拠を提出すべきか等を判断する必要があります。また、その主張の強さに応じて、相手側との和解に応じるのか、判決を求めるのかという判断がなされることになります。
例えば、解雇に際して、訴訟になってしまった場合の対応ですが、解雇の方法によっても、その争点は異なります。
普通解雇の場合は、多くのケースで、解雇に至るまでに指導や配置転換などの努力を行なったか、退職勧奨を行なったか、就業規則に定められた解雇事由に該当するか、解雇事由が適正かどうか等が争点となります。
また、会社側の経済的な事情による整理解雇の場合は、人員削減の必要性、整理解雇を選択することの必要性、被解雇者選択の妥当性、手続きの妥当性等が争点となります。
訴訟の場合になった場合は、殆ど、相手方にも弁護士がつきますので、会社側としても、できるだけ早く弁護士に相談し、対策を立てる必要があります。先の見通しを立てた上での対応をしなければ、取り返しのつかない事態となる恐れがあります。
また、訴訟の前に、賃金仮払いの仮処分手続等をとられることがあります。仮処分では、訴訟よりも短期間で判断がなされ、負けてしまうと未払いの賃金を強制的に支払わされる等、不利益を受けることになってしまいます。
裁判所を通じて、労働者側から裁判や仮処分の手続きがとられたとの連絡が入った場合、速やかに弁護士にご相談されることをお勧めします。
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